27日下午，2023年度公司人才定向培養(yǎng)大會在七百秧廠區(qū)行政樓舉行。本次大會旨在加強對公司優(yōu)秀人才的挖掘和培養(yǎng)，以提升企業(yè)的核心競爭力。參加此次大會的有公司青年骨干人才、定向培養(yǎng)生、總經(jīng)理助理季雙峰、總經(jīng)理宋志驥，會議由行政人資部經(jīng)理徐偉主持。
首先，總經(jīng)理助理季雙峰給青年員工作了公司的人才政策、人才標準、培養(yǎng)方式、培養(yǎng)途徑等介紹。來自不同部門的定向培養(yǎng)生代表先后登臺發(fā)言。他們分享了自己在工作中所遇到的問題和困難，并闡述了對于未來職業(yè)規(guī)劃和個人發(fā)展方向的期望。
接著進行了頒獎和簽約儀式。按照公司定向培養(yǎng)政策的規(guī)定，給予積極履行協(xié)議內(nèi)容并較好的完成了本職工作的技術員陳先義同志頒發(fā)定向培養(yǎng)獎金。接著五位青年優(yōu)秀員工與公司總經(jīng)理宋志驥共同簽署合作協(xié)議書，雙方將通過制定具體計劃、明確目標任務等方式，在今后長達數(shù)年時間內(nèi)開展深度合作，在各自領域取得更多突破性進展。
最后總經(jīng)理宋志驥總結講話。宋總表示，在當前經(jīng)濟形勢下，企業(yè)必須堅持“以人為本”的理念，人才是公司第一資源，并通過不斷完善管理機制、提升核心競爭力，同時也呼吁所有員工要保持一份敬畏之心、做好準備迎接新變革。并強調(diào)了今后公司在發(fā)展、工作和競爭中注重個人的培養(yǎng)和發(fā)展的“三個人”方法。首先，發(fā)展中留人：在經(jīng)濟發(fā)展過程中，重視人才的培養(yǎng)和留住人才，提供良好的發(fā)展機會和待遇，使得人才能夠在這個過程中成長和發(fā)展。其次，工作中識人：在工作中做好對人才的識別和評估，通過了解和理解員工的能力和潛力，充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢，促進他們的個人發(fā)展和組織的有效運作。最后，在競爭中磨煉人：希望青年員工在競爭中鍛煉自己的意志力和抗壓能力。競爭是一個不可避免的現(xiàn)象，通過與他人的競爭，可以激發(fā)出個人潛力，鍛煉自己的心理素質和應對能力，培養(yǎng)積極向上的態(tài)度，從而在職業(yè)生涯中更好地發(fā)展。
